0,00 din  ( 0 )

Korpa

Vaša korpa je prazna

Ubacite u korpu proizvode na sledeći način:
1. Pronađite proizvod koji želite koristeći pretragu ili listanjem kategorija proizvoda
2. Kada nađete proizvod koji vas zanima, kliknite na dugme "Dodaj u korpu"

Lista želja         

Prijavljivanje

Molimo unesite vaš E-mail i Lozinku.

Zaboravljena lozinka...

PRIJAVLJENI STE KAO

Ime i prezime:

Email adresa:

Kontakt telefon:

Aktivni korisnik od: 01.01.1970.

SUOČAVANJE STAVOVA O MOTIVACIJI

1.100,00 Din.

   0 Komentar/a Napiši komentar

"Motivacija je popularna i frekventna reč u poslovnom vokabularu… Tema je mnogih kurseva i radionica… Međutim, na našem tržištu su retke celovite, instruktivne i izdvojene knjige posvećene radnoj motivaciji. Otuda je knjiga Sandre Milenković Nikolić o raskoraku teorije i prakse u radnoj sredini, veoma dragocena. Njena istraživačka ozbiljnost i preciznost prošarana je ilustrativnim i poučnim metaforama i inspirativnim pričama…

Knjiga Sandre Milenković Nikolić je snažno kritički i humanistički intonirana. Ona ukazuje na inerciju upravljanja po prevaziđenim modelima. Ovo teorijsko i emiprijski čvrsto utemeljeno štivo ističe da savremeni menadžment, koji i kao primenjena psihološka nauka, treba da stavi taj činilac u prvi plan, koliko iz humanističko-etičkih razloga, toliko i zbog dugoročnog uspeha i održivosti organizacija."
- Prof. dr Tatjana Milivojević

"Suočavajući se sa dobrim i lošim primerima menadžment prakse knjiga SUOČAVANJE STAVOVA O MOTIVACIJI, zapravo proverava teorijsku tvrdnju da je pozitivna motivacija temeljna vitalna komponenta održivog preduzeća.

Sandra Milenković Nikolić je uočila nesklad u savremenom poslovnom svetu koji znatno više ulaže u imidž organizacije nego u dobre međuljudske odnose i uspešnu poslovnu komunikaciju sa zaposlenima, partnerima, dobavljačima i podugovoračima. Da profitna logika ne donosi uspeh na duži rok, potvrdili su i rezultati istraživačkog projekta koji je autorka uradila u preduzećima u zemlji za potrebe ove knjige i ukazala na posledice negativne motivacije. Nebriga za ljude direktno utiče na kvalitet njihovog poslovnog učinka, a to vodi u nerad i službene intrige što stvara teške i komplikovane odnose u organizaciji… Posebna vrednost ove knjige je što ne počiva samo na temeljnoj analizi pomenutog stanja, već sučeljava stavove iz istraživanja i nudi konkretne mere i modele za prevazilaženje i predupređivanje problema."
- Zorica Stablović Bulajić

NAPIŠI KOMENTAR
Ocena:



     




1