Knjiga predstavlja značajan doprinos psihološkom razmatranju problema liderstva. Autorke E. Igli i L. Karli kroz sistematičan, jasan i relevantan pregled studija iz oblasti rodne ravnopravnosti i liderstva istražuju zašto je put žena ka liderskim pozicijama i dalje popločan preprekama.

Ova praktična knjiga daje odgovore na važna pitanja kao što su:

• Da li ljudi imaju otpor prema ženskom liderstvu?
• Da li su muškarci zaista prirodni lideri?
• Da li same organizacije postavljaju prepreke razvoju ženskog liderstva?
• Da li stereotipi i predrasude još uvek ograničavaju žene?

Fenomen liderstva je razmatran iz istraživačkog ali i svakodnevnog ličnog iskustva liderki i stoga je od velikog značaja za popularizaciju tema socijalne psihologije i za osvešćivanje predrasuda i diskriminacije prema liderkama.


Kratak sadržaj

Predgovor i zahvalnica

1. Da li još uvek postoji stakleni plafon?
2. Gde su žene u liderstvu?
3. Da li su muškarci prirodni lideri?
4. Da li odgovornost prema porodici sputava žene?
5. Da li je diskriminacija i dalje problem?
6. Kakva je psihologija predrasuda prema liderkama?
7. Da li postoji otpor prema ženskom liderstvu?
8. Da li žene imaju drugačiji stil liderstva od muškaraca?
9. Da li organizacije ugrožavaju liderstvo žena?
10. Kako žene pronalaze put kroz lavirint?
11. Koliko su žene dobre liderke i šta ih čeka u budućnosti?

Bibliografija
Beleška o autorkama


ELIS H. IGLI  je socijalna psihološkinja koja se u svom istraživanju i pisanju uglavnom bavi proučavanjem roda, stavova, predrasuda, kulturnih stereotipa i ženskog liderstva.

LINDA L. KARLI je američka socijalna psihološkinja čija ključna istraživanja se tiču pozicije žena lidera, odnosno rodna diskriminacija i izazovi s kojima se žene suočavaju u stručnim oblastima.